{"id":11641,"date":"2021-12-09T09:20:29","date_gmt":"2021-12-09T05:20:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.presencemagazine.com\/?p=11641"},"modified":"2022-10-03T03:54:54","modified_gmt":"2022-10-02T23:54:54","slug":"une-influence-positive-sur-la-region","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.presencemagazine.com\/fr\/une-influence-positive-sur-la-region\/","title":{"rendered":"Une influence positive sur la r\u00e9gion"},"content":{"rendered":"\t\t
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Sous l\u2019ombrelle de sa marque territoriale Bel Ombre, Rogers s\u2019engage pour le d\u00e9veloppement de la r\u00e9gion. Trois axes cl\u00e9s pour faire rimer influence positive avec croissance inclusive.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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#1 Autonomiser par l\u2019apprentissage\u200b<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sensibiliser, former, embaucher\u2009: le triptyque gagnant\u2009? \u00c0\u00a0\u00a0<\/span>Bel Ombre, c\u2019est en tout cas le\u00a0motto<\/i>. Alors que le groupe Rogers fait travailler 20\u2009% de la population active de la r\u00e9gion, notamment \u00e0 travers Heritage Resorts et Agr\u00efa, des initiatives sont instaur\u00e9es pour faciliter l\u2019insertion professionnelle\u2009: la Heritage Resorts Academy (qui a form\u00e9 15 personnes aux m\u00e9tiers de l\u2019h\u00f4tellerie en 2020, et en compte 11 en formation)\u2009; l\u2019accompagnement d\u2019associations, comme Caritas, pour former le personnel (cinq personnes embauch\u00e9es par Heritage Villas Valriche), ou encore des programmes de soutien et de sponsoring pour faire grandir les collaborateurs du groupe. En parall\u00e8le, des actions de sensibilisation sont men\u00e9es pour faire des jeunes les moteurs du changement \u00e9cologique. Ainsi, \u00e0 travers son Bis Lamer, Reef Conservation \u00e9duque \u00e0 l\u2019importance des environnements c\u00f4tiers et donne les cl\u00e9s de leur pr\u00e9servation.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00c0 travers le regard de Jean Desvaux Geerdharry, Assistant Head Sommelier, Heritage Le Telfair \u200b<\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00ab\u2009C\u2019est gr\u00e2ce \u00e0 la confiance d\u2019Heritage Resorts, plus particuli\u00e8rement de Christophe Ramdiane, que j\u2019en suis l\u00e0 aujourd\u2019hui. Heritage Le Telfair a financ\u00e9 mes \u00e9tudes en h\u00f4tellerie, puis m\u2019a donn\u00e9 l\u2019opportunit\u00e9 de suivre une formation en vins et spiritueux. Depuis, j\u2019ai travaill\u00e9 avec de grands noms de la sommellerie, pris go\u00fbt \u00e0 la comp\u00e9tition \u2013 et m\u00eame fini demi-finaliste au concours du Meilleur sommelier de Maurice\u2009! Je suis honor\u00e9 de tout le soutien obtenu, et j\u2019esp\u00e8re \u00e0 mon tour pouvoir aider les jeunes g\u00e9n\u00e9rations.\u2009\u00bb<\/i><\/h5><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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#2 Lutter contre l\u2019extr\u00eame pauvret\u00e9\u200b<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Afin d\u2019avoir un impact positif durable, il est essentiel de tendre la main aux personnes les plus vuln\u00e9rables de notre\u00a0soci\u00e9t\u00e9. Avec le soutien d\u2019associations comme FoodWise, Caritas\u00a0ou Lovebridge, un travail de fond est men\u00e9 pour leur venir en aide. Tandis\u00a0que Lovebridge apporte un\u00a0soutien psychosociologique \u00e0 22 familles de la r\u00e9gion, FoodWise a pu distribuer 3\u00a0086 repas en 2020 \u00e0 travers le surplus alimentaire d\u2019Heritage Resorts, et aider 150 familles dans le besoin durant les p\u00e9riodes de confinement.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00c0 travers le regard de Jannick Ricaud, Caritas \u2013 Baie du Cap\u200b<\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00ab\u2009Pour favoriser le d\u00e9veloppement des enfants dans de meilleures conditions nous avons instaur\u00e9 un double accompagnement bas\u00e9 sur une nutrition saine\u2009: nous accueillons les jeunes \u00e0 notre centre pour un petit d\u00e9jeuner le matin avant de les emmener \u00e0 l\u2019\u00e9cole munis d\u2019un repas \u00e9quilibr\u00e9 pour le d\u00e9jeuner\u2009; puis les tout-petits de 2 \u00e0 3 ans, \u00e0 la fa\u00e7on d\u2019une cr\u00e8che, pour la matin\u00e9e. Cet accompagnement fait la diff\u00e9rence \u00e0 la fois pour le bien-\u00eatre des enfants, et pour permettre \u00e0 leurs parents de travailler \u00e0 mi-temps.\u2009\u00bb<\/i><\/h5><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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#3 Am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie de chacun\u200b<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Dans une r\u00e9gion qui se distingue par son\u00a0histoire, sa culture et son hospitalit\u00e9, il est essentiel de faire de ses habitants des ambassadeurs, des gardiens de la\u00a0marque Bel Ombre. Cela passe d\u2019abord par un dialogue continu avec les\u00a0parties prenantes de la r\u00e9gion \u2013 sa\u00a0communaut\u00e9 de p\u00eacheurs, qui joue un\u00a0r\u00f4le actif dans la protection du lagon avec Reef Conservation, au\u00a0District Council<\/i>\u00a0qui aide \u00e0\u00a0identifier les besoins cl\u00e9s de la r\u00e9gion.\u00a0<\/span><\/span><\/p>

Cela passe aussi par la co-cr\u00e9ation d\u2019un\u00a0environnement vibrant o\u00f9 la\u00a0vie, la\u00a0culture et le bien-\u00eatre des\u00a0communaut\u00e9s seraient valoris\u00e9s. Cette ambition prendrait la\u00a0forme d\u2019un march\u00e9 communautaire pour les artisans de la r\u00e9gion et d\u2019un lieu d\u2019exposition pour ses artistes sur la Place du Moulin.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00c0 travers le regard d\u2019Ashvin Goorappa, IT Manager, Heritage Resorts\u200b<\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00ab\u2009Je suis n\u00e9 \u00e0 Bel Ombre, et mes parents et grands-parents avant moi. Cette r\u00e9gion, c\u2019est chez nous. Bel Ombre m\u2019a vu grandir. Personnellement, mais aussi professionnellement. Je ne m\u2019imagine pas travailler ailleurs car mon ancrage, ma\u00a0famille, est ici. Et puis, si j\u2019allais \u00e0 \u00c9b\u00e8ne\u2009: comment ferais-je pour rentrer tous les jours d\u00e9jeuner chez ma maman\u2009? Si vous aviez go\u00fbt\u00e9 son kari masala, vous comprendriez pourquoi je ne quitterais Bel Ombre pour rien au monde\u2009!\u2009\u00bb<\/i><\/h5><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLes engagements de Bel Ombre pour les communaut\u00e9s de la r\u00e9gion sont une r\u00e9ponse directe \u00e0 10 des 17 Sustainable Development Goals (SDGs) des Nations unies. Ils sont inscrits dans la Charte de D\u00e9veloppement Durable de Bel Ombre, qui pr\u00f4ne l\u2019inclusivit\u00e9 \u00e0 travers la r\u00e9duction de la pauvret\u00e9 et des in\u00e9galit\u00e9s dans la r\u00e9gion, et une int\u00e9gration proactive des communaut\u00e9s dans un d\u00e9veloppement responsable.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sous l\u2019ombrelle de sa marque territoriale Bel Ombre, Rogers s\u2019engage pour le d\u00e9veloppement de la r\u00e9gion. Trois axes cl\u00e9s pour faire rimer influence positive avec croissance inclusive. #1 Autonomiser par l\u2019apprentissage\u200b Sensibiliser, former, embaucher\u2009: le triptyque gagnant\u2009? \u00c0\u00a0\u00a0Bel Ombre, c\u2019est en tout cas le\u00a0motto. Alors que le groupe Rogers fait travailler 20\u2009% de la population…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11642,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[127,214],"tags":[263],"class_list":["post-11641","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-edition-10","category-tous-les-articles","tag-edition-10","wpbf-post"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.presencemagazine.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11641","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.presencemagazine.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.presencemagazine.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.presencemagazine.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.presencemagazine.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11641"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.presencemagazine.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11641\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12055,"href":"https:\/\/www.presencemagazine.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11641\/revisions\/12055"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.presencemagazine.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11642"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.presencemagazine.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11641"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.presencemagazine.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11641"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.presencemagazine.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11641"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}